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    谊呢，啥叫不考虑啊。这年纪了，也该考虑了。

听到苏瑜说还想读书，邱市长好奇道，“准备往上面念书？”

“嗯，是有这个打算，我想提高自己的能力，想做一个对国家对社会有用的人才。”

邱市长心里挺满意的，他就欣赏这种有目标有拼劲的年轻人。

“听说你现在是预备党员了？很好，年轻人就该有追求有信仰。跟着组织走是没错的。好了，你们厂里那边有工作，我也不耽误你们了。回去之后要继续努力。”

这是送客了。

苏瑜站起来，“邱市长，那我先回去了。”

“嗯。去吧。和你们厂长说，这事情先这么办。任何事情都要办出成绩来。”

“好的，邱市长。”苏瑜笑着点头。这才转身出去。

宋秘书自觉的送人出门。然后到了外面走廊，就和苏瑜道，“小苏同志，你这人真是不老实。平时和我说话的时候就没这么规规矩矩的。”

“哎哟宋秘书，咱们不一样，我是拿你当朋友看待的。朋友之间这么说话，那不就是生分了吗。再说了，宋秘书你走的是群众路线，和群众打成一片。我这么和你说话，说明你成功了。”你要当市长了，我也和你好好说话。

“……”

苏瑜又打量他，“不过宋秘书，你们领导穿那么朴素，你每天穿这么好，你不怕别人说你？”

宋秘书瞄了她一眼，“你穿的也不差啊。”

“我这是为了衬托我们领导朴素。”

“彼此彼此。”

苏瑜：“……”邱市长咋找了这么一个秘书呢？她挥挥手，“宋秘书我就不打扰你工作了，再见再见。”

宋秘书一脸傲娇的转身就走。留给苏瑜一个背影。

看着宋秘书这样，苏瑜想着，这要是自己的秘书，早就给踹掉了。

话说回来，这要是自己的秘书，估摸着也不敢这么对她说话了。

苏瑜歪了歪嘴，赶紧下楼去之后高厂长。可不能让领导等。

办公室里，邱市长正满脸笑容的和宋秘书讨论苏瑜。

“小宋啊，我觉得这个同志真的是挺有想法的。要是不说，我都以为她是个大学生了。想法好，见识多。”

宋秘书道，“大学生除了多读几年书，也没什么优势。我们那一届的部分同学在岗位上也没做出什么成绩来。但是享受的待遇却比那些技术骨干要好。”

邱市长道，“这也要看人嘛，毕竟也不是每个人都和小苏这个同志这样。小宋啊，我准备等年后纺织厂的房子定下来，就把小苏借调过来，到时候好好研究一下职工房的事情。”

宋秘书：“……”那岂不是要抬头不见低头见？

另外一边车上，苏瑜也在和高厂长聊天。

得到市委这边的支持之后，高厂长觉得自己现在特别有劲儿，还准备回去扩大生产。

看着他这个得意忘形的样子，苏瑜觉得有必要给他泼点凉水清醒一下，别到时候祸害了工人同志们。

“我们毕竟主要任务生产布料，少量的制衣还好，搞多了我们就变质了。到时候我们纺织厂要改名制衣厂？”

高厂长摇头，这肯定不行的。他可是搞纺织出身的。

苏瑜道，“所以我们的主要目光还是要站在纺织上面。高厂长，我觉得我们不止要改善机器，还应该研究新型布料。您说，要是我们研究出一款成本低，生产率高，而且穿着还美观的布料，咱们厂里会咋样？”

高厂长：“……”能咋样，还不得轰动纺织界？

“小苏啊，你有啥建议不？”

“派人出去学习新型技术，或者从外面邀请技术骨干来搞研究。”

高厂长一脸严肃，“这个问题，我要和厂委领导好好的讨论一下。小苏啊，你真不愿意来我们厂委？”

“……”

☆、第71章第71章

面对高厂长的再次拉拢，苏瑜表示婉拒。

她现在一心就是复习高考了。目前在厂里的职位虽然不算太高，但是工会里面除了孙主席，别人也不会安排她干啥子事情。而且下面还有人给她泡茶擦桌子的，这生活好得很。可没有那种想法去厂委重新开始。

再说了，她也是有节cao的。既然之前是在工会这个阵营的，那么除非是升职，否则她是不会跑厂委那边去的。

那显得太没立场了。

高厂长唉声叹气的也没说啥了。

到了厂里，高厂长就去召集厂委开会，苏瑜则回办公室去和孙主席交差，顺便汇报一下情况，另外也把自己帮助高厂长出主意的事情也说了。毕竟这事儿瞒不住，还不如大大方方的说。

“邱市长问我，我也不好不说实话，就有啥说啥了。想着都是一个厂里的，厂里发展的好，咱们工会也是水涨船高了。”

孙主席道，“倒是便宜那个老高了。他们厂委人也不少，就没一个能办事的。”

苏瑜笑着道，“主要是缺乏创新精神。咱们厂里的机械设备都太老旧了，要想发展好，就必须要学习新知识，就算下血本也是必须的。要不然咱们厂里要落后了。”

“这事儿让老高cao心去。你都和他说了，他肯定要办的。”

苏瑜道，“这事儿等高厂长去弄，估摸着也不知道啥时候能弄起来了。这种要花大钱的事情是不容易开展的。所以孙主席，我建议我们工会也出点儿力气。”可不能让工会闲着，工会一闲着就该她头疼了。

“出啥力气啊？”孙主席立马来了精神了。

每次苏瑜这么说的时候，那就是有好点子了。

苏瑜拎着热水壶给他倒了点儿热水，然后给自己倒了水，边喝水边道，“我建议我们工会搞个新的项目，叫做纺织厂创新项目。只要工人能够找到提高生产技术的好方法，我们就进行奖励。根据这个技术方法给厂里带来的效益进行等级划分，等级不同，咱就给与不同的奖励。咱得让工人动脑经，不能只埋头苦干。”

孙主席细细的回味苏瑜说的话，脑袋里面一直在衡量这件事情坐下来对厂里的好处和弊端。

很快就得出一个结论，这事儿对厂里是